110 baybg aufbewahrung und vernichtung von personalakten (1) 1 personalakten sind nach ihrem abschluss von der personalaktenführenden behörde fünf jahre aufzubewahren.

Wie lange personalakten aufbewahren. Aufgrund der tatsache, dass nach § 195 bgb die regelmäßige verjährungsfrist von ansprüchen ehemaliger arbeitnehmer erst nach drei jahren endet, müssen personalakten dementsprechend gleichermaßen lange aufbewahrt werden. Wie lange sie die personalakten aufbewahren müssen, richtet sich danach, welche unterlagen darin abgelegt sind. Was in eine personalakte gehört und wie sie aufgebaut wird, zeigt dieser überblick.

Person und nur zu deren gunsten aufbewahrt werden. Drei, fünf, sieben oder gar 30 jahre? Nach erstellung einer personalakte obliegt der arbeitgeberin resp.

Wie lange ist er dazu berechtigt? Dem arbeitgeber eine aufbewahrungspflicht, welche, je nach personalakte und erstellungsdatum, unterschiedlich ist. Die dauer der aufbewahrungsfristen für geschäftsunterlagen, aber auch personaldaten und lohnverrechnung sind in österreich streng geregelt.

Das eine oder andere dokument werden sie sicher nicht mehr selbst benötigen. Wie lange ist ihr arbeitgeber zur aufbewahrung ihrer personalakten verpflichtet? Darüber hinaus muss gemäß der aufbewahrungsfristen von personalakten eine archivierung grundsätzlich so lange gewährleistet sein, wie eventuelle ansprüche aus dem arbeitsverhältnis erhoben werden können.

Ein arbeitgeber muss personalakten so lange aufbewahren, wie ein ausgeschiedener mitarbeiter arbeitsrechtliche ansprüche geltend machen könnte. Durchaus vertretbar erscheint es aber, nachweise bis zum ablauf etwaiger verjährungsfristen aufbewahren zu dürfen. Die aufbewahrungsdauer läuft ab zeitpunkt der erstellung der personalakte, nicht ab beendigung des arbeitsverhältnisses.

Die personalakten sollten noch für mindestens drei jahre nach beendigung des. Ziemlich einheitlich deshalb, da es nur für beamte und deren personalakten eine klare vorgabe von zehn jahren aufbewahrung gibt. Da nach § 195 bgb die regelmäßige verjährungsfrist von ansprüchen ehemaliger beschäftigter erst nach drei jahren endet, können personalakten.