L’ entretien annuel, également appelé entretien annuel d’évaluation (eae) ou entretien individuel annuel, est un outil de management permettant à l’employeur d’apprécier les aptitudes professionnelles du salarié.

Entretien annuel et entretien professionnel. L'entretien annuel d'évaluation consiste à apprécier les compétences du salarié, il vise à la performance du salarié dans une équipe et dans une organisation de travail. Il s’agit d’un profond changement managérial. Sur la finalité de l'entretien :

Il ne se substitue pas à l’entretien de formation, dont il peut par ailleurs être suivi. Cet entretien permet aussi de fixer de nouveaux objectifs à atteindre. Tous les 2 ans, et à l’issue de divers congés ou absences, le.

Retrouvez en ligne tous nos modèles d'entretien ! Il permet de venir échanger avec le salarié au sujet de son évolution professionnelle : Les entretiens annuels sont à différencier des entretiens professionnels.

La remise d’un document écrit à la suite d’un entretien professionnel est, elle. Simplifiez les processus d'entretiens : On voit bien que l’entretien d’évaluation annuel est avant tout un outil de management (même s’il peut bénéficier aussi à l’employé) alors que l’entretien professionnel est une obligation légale, créée pour protéger le salarié.

L’entretien annuel d’évaluation est souvent considéré comme le bon moment pour aborder le sujet d’une promotion et/ou d’une augmentation de salaire. On peut voir dans cette loi une nouvelle obligation pesant sur les employeurs (avec sanctions à la clé pour l’employeur, en faveur de. Ad découvrez un outil de cadrage efficace pour préparer son entretien individuel annuel.

Souhaits de formation, promotion professionnelle, changement de postes, etc. Ad numérisez vos pratiques d'entretiens annuels, professionnels et rh. Sur le caractère obligatoire de l'entretien :