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En conclusion, il convient avant tout de vérifier si votre contrat de mutuelle inclut bel et bien une clause mentionnant le versement d’un complément de salaire. En conséquence, il doit vous verser ce complément sans délai. Un taux, par exemple, de 80 % inclut les prestations versées par l’assurance maladie.

Quels sont les critères à prendre en compte ? En vertu de l’article l. Lorsque je contacte la mutuel il me demande de voir avec mes employeurs et quand je demande à mes employeurs il ne me donne pas de date.

Jusqu'à 22 à 26 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 2900 à 5800€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, salle de sport, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, subventions vacances,. Comment choisir sa complémentaire santé ou sa mutuelle ? S'il souhaite conserver un niveau de garantie plus élevé, il devra donc souscrire un nouveau contrat d'assurance santé et prévoyance individuelle.

Selon la couverture sélectionnée par l’employeur, elle pourra aller jusqu’à assurer 70, 75 voire 80 % du salarie de base pendant l’arrêt de travail. Mutuelle et complémentaire santé correspondent à la même chose. Comment choisir une complémentaire santé ou mutuelle quand on est travailleur non salarié ?

Voici une méthode certainement rentable pour une société. Je découvre après plusieurs mois de patience et de communication courtoise avec ag2r lamondiale que je suis une victime d'une stratégie : Bonjour depuis juillet 2014 je suis en arrêt maladie pour un cancer jus qu au 05 /01 /2015 j ai percu mes compléments de salaires et depuis plus rien ag2 r renvoie des courriers à l employeur disant qu ils leur manquent des décomptes de ijss mais on leur a envoyé les mêmes plusieurs fois par courrier mail pour preuve les accusés réception avec les dates je ne sais plus.