Jeder arbeitnehmer hat seit 2002 einen gesetzlichen anspruch.

Betriebliche altersvorsorge vor und nachteile. Für dich als arbeitnehmer hat eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche altersvorsorge nur vorteile und keine nachteile. Sparen für die rente ist immer eine gute idee: Doch diese ist nicht für jeden sinnvoll.

Eine möglichkeit hierfür bietet die sogenannte entgeltumwandlung. Jeder arbeitnehmer hat einen anspruch darauf, einen teil seines lohns oder gehalts in beiträge zur betrieblichen altersversorgung (bav) umzuwandeln und sich damit eine zusatzrente aufzubauen. Doch ist diese form der altersvorsorge sinnvoll?

Gibt es auch nachteile und auf welche punkte sollten sie achten. Die arbeitnehmerin spart steuern und sozialabgaben. Vor 2005 war die pensionskasse der verbreitetste weg der betrieblichen altersvorsorge, bis sie nach 2005 von der direktversicherung abgelöst wurde.

Umgangssprachlich wird der begriff nämlich oft nicht richtig benutzt. Wie diese genau aussehen, erklären wir im folgenden. Dieser vorteil kann bei näherer betrachtung aber auch zum nachteil.

Die betriebliche altersvorsorge ist für den arbeitgeber nach wie vor ein attraktives mittel, um neue mitarbeiter für sein unternehmen zu finden bzw. Was man vor abschluss bedenken sollte. Bei der entgelt­umwandlung wird in der regel damit geworben, dass ein teil der einzahlung in die betriebliche altersvorsorge durch steuern und sozialabgaben finanziert wird, die der arbeitnehmer einspart.

In der auszahlungsphase werden steuern und für gesetzlich krankenversicherte auch sozialabgaben fällig. Ebenso die frage, wie diese gut, sicher und lukrativ gestaltet werden kann. Die betriebliche altersvorsorge (bav) ist eine wichtige säule im system der altersvorsorge.