Sie können während ihrer arbeitszeit sitzungen der jav durchführen, um wichtige themen zu besprechen.

Was ist eine jav. Jav) an.mit unserem video möchten wir. Die jav ist die vertretung aller jugendlichen unter 18 jahren und aller auszubildenden in einem betrieb. Die jav ist die interessenvertretung aller jugendlichen arbeitnehmer, also allen unter 18 jahren sowie allen auszubildenden unter.

Auszubildendenvertretung (jav) setzt sich für die interessen der jugendlichen und auszubildenden einer dienststelle ein. Eine davon möchte ich euch im heutigen beitrag ein wenig näherbringen: Eine jav zu gründen ist dann möglich, wenn bereits ein betriebsrat in dem betroffenen betrieb existiert und wenn mindestens fünf jugendliche arbeitnehmer oder sich in ausbildung befindliche arbeitnehmer angestellt sind.

Zu beginn sollte geklärt werden, was sich überhaupt hinter dem begriff verbirgt. Eine jav kann immer dann gebildet werden, wenn in einer dienststelle mindestens fünf. Da ist es gut zu wissen:

Jav und personalrat kümmern sich nicht nur um die einhaltung von gesetzen und tarifverträgen, sondern insbesondere auch um eine qualifizierte und moderne ausbildung. In diesem artikel erklären wir, was die aufgaben, rechte und pflichten der jav sind, wie eine gute zusammenarbeit mit dem betriebsrat gelingt und was der betriebsrat zur jav wissen muss! Fragen zur ausbildung oder zur übernahme auftreten, dann ist die jav der ansprechpartner.

1.1 jetzt auf die kommende wahl vorbereiten! Den mitgliedern der jav stehen verschiedene rechte zu: Sie vertritt die besonderen belange und interessen der jugendlichen (unter 18 jahren) und der zur berufsausbildung beschäftigten (auszubildende, praktikanten, werkstudenten) unter 25.

Eine jav ist ein teil des betriebsrates, wird aber zusätzlich gewählt und aufgestellt. Eine jav kann aus einer einzigen person bestehen (betrieb mit 5 bis 20 wahlberechtigten jugendlichen) oder aus 3 mitgliedern (betrieb mit 21 bis 50 wahlberechtigten jugendlichen) oder noch mehr. § 60 betriebsverfassungsgesetz (betrvg) die belange der jugendlichen arbeitnehmer und der auszubildenden gegenüber dem betriebsrat wahr.