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Was ist ein leitbild. Ein persönliches leitbild ist eine kurze erklärung von zielen, werten und überzeugungen, die für jede person einzigartig ist. Nach außen (öffentlichkeit, kunden) soll es deutlich machen, wofür eine organisation steht. „ein leitbild beschreibt das selbstverständnis und die grundsätzliche zielrichtung einer kulturinstitution, ist zukunftsorientiert und dient als handlungsleitfaden“, so ist es in der literatur beschrieben.

Es ist somit intern und extern wirksam. Ein leitbild ist eine schriftliche erklärung einer organisation über ihr selbstverständnis und ihre grundprinzipien, also eine selbstbeschreibung. Unternehmen sind nicht die einzigen arten von organisationen, die leitbilder verfassen.

Wollen sie ein vollständiges leitbild erstellen, definieren sie gemeinsam mit ihren mitarbeitern eine wertelandschaft. Das leitbild ist ein instrument, um die unternehmensphilosophie ( unternehmensziele) allen mitarbeitern und der umwelt zu vermitteln. Unternehmen können ihr leitbild in einem leitbildprojekt entwickeln.

Mitarbeiter permanent daran mitarbeiten können. Mit anderen worten, ein leitbild ist kein geschäftsplan, der. Menschen sind dort kreativ, wo sie höchste werte leben.

Sie sollten nicht aufzählen, was ihre organisation tut , sondern sich darauf konzentrieren, was die strategie der organisation leitet und ihre mitarbeiter inspiriert. Re:vision (zeitschrift für mitarbeiterinnen und mitarbeiter des bundesrechnungshofes und der prüfungsämter des bundes), nr. Ein leitbild ist nicht der ort, um vergleiche mit produkten von mitbewerbern anzustellen oder preise oder andere arten von angeboten an potenzielle kunden weiterzugeben.

Ein leitbild, das sich wie ein merkblatt liest und anfühlt, anstatt den grund für die existenz der organisation zu erklären, ist nicht effektiv. Das aber ist kein echtes leitbild. Ein maßnahmenkatalog mit messgrößen ist für die umsetzung nötig.