Eine begründete veranlassung liegt u.a.

Was darf ein betriebsarzt. Er erhält nur auskunft, inwieweit der beschäftigte für eine tätigkeit geeignet ist der betriebsarzt ist nicht für die prüfung von krankheitsmeldungen hinsichtlich ihrer berechtigung zuständig Betriebsarzt darf krankschreibung nicht anzweifeln “krankfeiern” und “blaumachen” sind ein weit verbreitetestes phänomen. 4 antworten peter501 12.02.2015, 07:01.

Der arbeitgeber darf daher nicht verlangen, auskunft über die art und den verlauf der krankheit zu bekommen. Bei der betriebsärtzlichen untersuchung darf kein drogentest durchgeführt werden. Er darf allerdings keine auskunft über die art und den verlauf ihrer erkrankung geben.

Die untersuchung kann durch den betriebsarzt oder einen von (arbeitgeber und personalrat bestimmten anderen arzt durchgeführt werden. Bei der betriebsärtzlichen untersuchung darf kein drogentest durchgeführt werden. Ein betriebsarzt wird von seiten des arbeitgebers bestellt.

Mehr als das du wieder arbeitsfähig bist oder eben nicht darf der arzt ohne deine erlaubniss nicht weiter geben. Wen darf ich als betriebsarzt benennen bzw. Auch der betriebsarzt darf krankmeldungen nicht auf ihre berechtigung überprüfen (§ 3 abs.

So ist zum beispiel die frage, ob ein betriebsarzt einen drogentest durchführt, klar mit nein zu beantworten. Darf ein betriebsarzt nebenbei allgemeinmediziner in einer praxis sein? Der arbeitgeber kann einen betriebsarzt hauptberuflich aufgrund eines arbeitsvertrags einstellen oder einen freiberuflichen arzt aufgrund eines dienstvertrags nebenberuflich beschäftigen oder einen überbetrieblichen arbeitsmedizinischen dienst in anspruch nehmen, z.

Eine konkludente einwilligung in weitere auskünfte zum gesundheitszustand darf aber auch im rahmen einer betriebsärztlichen untersuchung nie vorausgesetzt werden. Der betriebsrat hat bei der wahl zwischen diesen 3. Aber auch ein betriebsarzt unterliegt der schweigepflicht gegenüber dem arbeitgeber.