Der betriebsrat hat bei der wahl zwischen diesen 3.

Was darf ein betriebsarzt. Arbeitgebende dürfen auch freiberufliche ärzte oder überbetriebliche arbeitsmedizinische dienste in anspruch nehmen. Ich habe das bejaht, weil ich ehrlich bin. Darf ein betriebsarzt bei einer einstellungsuntersuchung fragen, ob man schon mal im krankenhaus war, und wegen was?

Aber auch ein betriebsarzt unterliegt der schweigepflicht gegenüber dem arbeitgeber. Wer darf zukünftige mitarbeiter untersuchen, und was passiert mit den daten? Ein betriebsarzt wird von seiten des arbeitgebers bestellt.

Darf ein betriebsarzt nebenbei allgemeinmediziner in einer praxis sein? Der arbeitgeber darf daher nicht verlangen, auskunft über die art und den verlauf der krankheit zu bekommen. Die untersuchung muss von einem arzt vorgenommen werden,.

Wen darf ich als betriebsarzt benennen bzw. Eine konkludente einwilligung in weitere auskünfte zum gesundheitszustand darf aber auch im rahmen einer betriebsärztlichen untersuchung nie vorausgesetzt werden. Grundlegend hat der betriebsarzt eine beratende funktion in den bereichen der arbeitssicherheit, gesundheitsförderung und der menschengerechten arbeitsgestaltung.

Darf ein betriebsarzt die einstellung bzw. Allerdings darf ein arbeitnehmer nicht dazu gezwungen werden, diese gesundheitsuntersuchung durch den vom ag bestellten betriebsarzt vornehmen lassen zu müssen. Er unterstützt die entwicklung einer neuen kultur der gesundheitsförderung im unternehmen.

Das recht auf freie arztwahl ist nur insoweit eingeschränkt, als dass ein anderer arzt durch die berufsgenossenschaft für diese untersuchung ermächtigt sein muss. Er darf also dem arbeitgeber mitteilen, ob sie für den arbeitsplatz. Er darf allerdings keine auskunft über die art und den verlauf ihrer erkrankung geben.