Les pourboires s’ajoutent au salaire fixe, sauf dans le cas où un salaire minimum a été garanti par l’employeur.

Salaire minimum pourboire 2016. Il existe différents taux de salaire minimum. Un employé pourboire est un employé qui reçoit habituellement et régulièrement plus de 30 $par mois en pourboires. C’ est pourquoi le taux minimum est moindre pour cette catégorie de salariés :

10,75 $/h (régulier) et 9,20 $/h (pourboire) Aux termes de l’article l. Hausse du salaire minimum le 1er mai 2016 :

Les travailleuses et les travailleurs au pourboire doivent recevoir de leur employeur un salaire égal. Le taux minimum du salaire au pourboire est actuellement de 10,80 $ l’heure. Le smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut pas être rémunéré.

Ainsi, 1 er mai prochain, le salaire minimum régulier passera à 12,50 $/h, soit une hausse de 50 cents (+ 4,17 %), et celui au pourboire augmentera de 25 cents (+ 2,7 %) pour atteindre 10,05 $/h. Ils sont fixés par le gouvernement du québec. Dans les faits, en mentionnant au passage que c’est ce parti qui forme le gouvernement, le salaire minimum a été relevé à 10,75$ de l’heure en mai 2016 par carlos leitao, le ministre des finances, et passera à 11,25$ de l'heure en mai 2017.

Faits saillants à compter du 1 er mai 2019, le taux général du salaire minimum passera à 12,50 $ l'heure (+0,50 $), le salaire minimum payable aux salariés rémunérés au pourboire sera fixé à 10,05 $ l'heure (+0,25 $) et celui des cueilleurs de framboises ou de fraises passera respectivement à 3,71 $ (+0,15 $) et à 0,99 $ (+0,04 $) du kilogramme. Le gouvernement du québec avait annoncé en janvier qu’il rehausserait le salaire minimum, une mesure. Toutefois, les employeurs doivent s'assurer que la rémunération effective des employés au pourboire est au moins égale à celle associée au taux général 15.

Le salaire minimum a augmenté le 1 er mai. Le salaire minimum payable au salarié au pourboire est de 9,45 $ l'heure au 1er mai 2017. Le smic mensuel brut a progressé de façon parallèle au taux horaire du smic, à l'exception de l'année 2005, date à laquelle ont été mises en place les 35 heures hebdomadaires.