La mission première du directeur des ressources humaines est d’assurer la coordination entre la stratégie générale formalisée par la direction générale de l’entreprise et les compétences des forces en présence de la structure.

Role d un drh. Le drh a un rôle de leader dans l’entreprise. Il s’agit d’une description tendancielle, car suivant les personnalités et l’expérience du directeur et du drh, il se peut que ces rôles varient. Le drh type d'une collectivité territoriale est une fonctionnaire de moins de 45 ans, avec une formation de juriste et peu d'ancienneté dans son poste actuel.

Ainsi, le drh est plus que jamais attendu dans son rôle de pilote et d’accompagnateur du changement. Le drh a également un rôle de contrôle dans la mise en place des stratégies et politiques rh de sa société. Toutefois, le sujet étant complexe, comment le prendre en charge efficacement ?

Il est en mesure d’étudier la faisabilité des actions envisagées par la direction, car il agit en transverse avec le service financier et le service juridique. « c’est un rôle éminemment stratégique, note olivier dusserre. Le drh est en première ligne pour aider l’entreprise à intégrer et assumer les nouveaux comportements et piloter les changements en lien avec la dg et les partenaires sociaux.

La fonction est, comme son appellation l’indique, de gérer une équipe. Le drh joue un rôle de facilitateur, plus à l’écoute et disponible, en apportant un cadre légal. Il doit en effet assurer l’évolution de ces dernières mais aussi s’assurer qu’elles permettent de faire évoluer la société.

Le drh a, de son côté, vu son rôle évoluer vers des actions de prévention, mais aussi de gestion. Le drh assume la responsabilité de l’ensemble de la fonction ressources humaines. À la fois stratège de la fonction et personnalité terrain, le ou la drh définit et construit les outils stratégiques rh de l’entreprise afin de lui permettre d’anticiper et d’accompagner.

Mais son rôle, lui, reste de savoir comment communiquer avec. Les moins le métier de drh demande d’être capable d’accepter le fait d’être mal vu par les employés notamment à cause des licenciements. Dans une entreprise, le directeur des ressources humaines s'occupe de tout ce qui touche au personnel.