22 janvier, 2013, 09:02:04 am » bonjour peut être pourrais je trouver ici quelqu'un.

Retraite intermittent du spectacle. Un intermittent du spectacle peut toucher ses indemnités jusqu'à l'âge du taux plein automatique, à condition de n'avoir pas liquidé ses droits à la retraite et de ne pas avoir validé assez de trimestres pour prétendre à une retraite à taux plein. Les allocations que vous percevez actuellement cesseront de vous être versées si. Ad des millions de titres en stock.

Pour un intermittent du spectacle, c’est le plafond annuel qui est retenu par employeur sans tenir compte de la durée d’activité. À ce titre, ils dépendent du régime général. Les artistes et intermittents du spectacle répondent aux mêmes règles d’âge légal de départ à la retraite que les autres salariés du privé (âge de départ à la retraite minimum légal fixé à 62 ans et à taux plein automatique fixé à 67 ans), avec des possibilités de bénéficier d’un départ anticipé à la retraite selon certaines conditions.

De même, un intermittent du spectacle ne pourra bénéficier de sa retraite à taux plein automatique qu’une fois qu’il aura atteint l’âge de 67 ans. Je vais pouvoir prendre ma retraite au 01/12/ 2020 à taux plein. Pôle emploi services unité juridique et contentieux ne pas diffuser document de travail document pouvant être diffusé.

Je ne suis pas sûr de remplir les conditions en ce moment, donc j'#039ai une question brûlante: Bonjour, j'#039ai 62 ans et j'#039ai reçu le questionnaire du maintien des allocations jusqu'#039à 67 ans. Si votre époux remplit les conditions habituelles, rien ne s’oppose à.

Retraite et cachets non déclarés (lu 10387 fois) lavalse. Le plafond applicable est 4 fois le plafond de la sécurité sociale. Votre bilan retraite complet et gratuit

La retraite des intermittents du spectacle rencontre professionnelle du 10 juin 2013 montpellier de : • prévoyance intermittents du spectacle (cadres ou non cadres) : D'une part, les « intermittents » sont des artistes ou techniciens du spectacle qui sont embauchés sous contrat de travail à durée déterminée dit « d'usage ».