Die probezeit bei einem berufsausbildungsverhältnis muss mindestens einen monat und darf maximal vier monate betragen.
Probezeit in der ausbildung. About press copyright contact us creators advertise developers terms privacy policy & safety how youtube works test new features press copyright contact us creators. Die probezeit beginnt mit beginn der ausbildung, genauer gesagt, mit dem datum, das im ausbildungsvertrag als ausbildungsbeginn festgehalten wurde. Die kündigung der ausbildung in der probezeit ist jederzeit möglich.gemäß berufsbildungsgesetz können beide vertragspartner innerhalb der probezeit ohne angabe von gründen fristlos kündigen (§ 22 abs.1 bbig).
Hier legt § 3 die probezeitdauer auf drei monate fest. Dementsprechend macht es eigentlich keinen sinn, eine erneute probezeit zu vereinbaren. Die personen könnten trotz ausbildung als berufsanfänger betrachtet werden.
Die genaue dauer kannst du in deinem ausbildungsvertrag nachlesen. Die probezeit muss mindestens einen monat und darf maximal vier monate dauern. Deine ausbildung beginnt mit der probezeit.
Solltest du in der probezeit wegen krankheit über längere zeit ausfallen, kannst du also grundsätzlich gekündigt werden. Was ist das besondere an der probezeit? Eine erneute probezeit nach übernahme eines auszubildenden.
Das ist durchaus sinnvoll, denn der sinn der probezeit ist es ja, dass das unternehmen den auszubildenden kennen lernen und sozusagen prüfen kann, ob der neue mitarbeiter zum unternehmen und zum beruf passt. 2 des ausbildungsvertrages der ihk). Die erneute probezeit hat aber rechtlich keine besondere bedeutung.
Grundsätzlich ist auch eine verkürzung der probezeit möglich, wenn du vor der ausbildung schon in deinem ausbildungsbetrieb gearbeitet hast, zum beispiel als praktikant. Sie richtet sich nicht nach dem berufsbildungsgesetz, sondern nach dem tarifvertrag für für auszubildende des öffentlichen dienstes (tvaöd). Die probezeit ist für ausbilderin und azubi von großer bedeutung.