Passt sonst auch irgendwie nicht.

Pause bei 6 stunden arbeitszeit. In § 4 ist geregelt, wieviele pausen bei einer arbeitszeit von bis zu 9 stunden und bei einer arbeitszeit von über 9 stunden zu gewähren sind. Bei flexiblen arbeitszeitmodellen kann dies ohne weiteres nicht durchgeführt werden. Eine reine arbeitsunterbrechung stellt aber nicht automatisch eine pause im sinne des arbzg dar.

Konkret regelt das arbeitsrecht in § 4 des arbeitszeitgesetzes: Das modell geht daher vom arbeitsbeginn aus und regelt, dass, wenn die arbeitszeit von 6 stunden erreicht ist, daran anschließend eine halbe stunde pause genommen werden muss. Beträgt die gesamtdauer der tagesarbeitszeit mehr als 6 stunden, so ist die arbeitszeit durch eine ruhepause von mindestens einer halben stunde zu unterbrechen.

Nach 4 oder 5 ode. Für jugendliche gilt eine längere pausenzeit. Die gesetzlich zwingenden pausen sind in § 4 arbeitszeitgesetz (arbzg ) geregelt.

Sie haben bei der arbeit das recht, pause zu machen. Nun ist es ja nach § 14 arbzg abs. Würde sie eine pause nehmen, dann müsste sie halt länger arbeiten.

Am anfang der arbeitszeit liegt, kann der arbeitgeber frei. Wenn nicht festgelegt ist, dass sie länger im betrieb ist als 6 stunden, und das scheint ja hier der fall zu sein, dann ist auch keine pausenzeit in abzug zu bringen. Die pausen dürfen aufgeteilt werden, müssen aber mindestens 15 minuten betragen.

Zwischen zwei arbeitstagen haben sie anspruch auf eine bestimmte mindestanzahl stunden ruhezeit. Ruhepausen müssen nach dauer und lage vor arbeitsbeginn festgelegt sein, sie müssen innerhalb der arbeitszeit liegen und es darf nicht mehr als sechs stunden hintereinander ohne pause gearbeitet werden. „die arbeit ist durch im voraus feststehende ruhepausen von mindestens 30 minuten bei einer arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun stunden und 45 minuten bei einer arbeitszeit von mehr als neun stunden insgesamt zu unterbrechen.