Zu den nachteilen gehört allerdings auch, dass die vertretung unter umständen nicht planbar ist, besonders dann, wenn die abstimmung untereinander problematisch ist.

Job sharing vor und nachteile. Im idealfall profitieren beim jobsharing arbeitgeber wie arbeitnehmer von der doppelten erfahrung, kompetenz und motivation. Die anzahl der arztsitze pro region ist allerdings begrenzt. Morgens ins büro kommen und erst einmal auf die suche nach einem schreibtisch gehen.

Praxisinhaber legt arbeitsvertrag seiner kv vor. Jobsharing bietet flexible möglichkeiten, die arbeitsaufteilung anzupassen, arbeitszeiten zu variieren und somit auch kurzfristigen arbeitsanforderungen gerecht zu werden. Es entstand aus dem ursprünglichen gedanken des jobsharings, wobei sich zwei personen einen job und das gehalt teilen.

Wir zeigen dir, wie du dank jobsharing deine arbeitszeit reduzieren kannst und mehr freiräume für deine familie bekommst. Das unternehmen profitiert von zwei fachkräften in einer stelle und kann den doppelten wissensstand optimal nutzen. Im idealfall profitieren sowohl mitarbeiter*innen als auch der arbeitgeber vom job sharing.

Auch sie werden unabhängig voneinander angestellt und gekündigt. Das kann vorteile für alle seiten haben, birgt aber auch risiken. Trotzdem erfreut sich das arbeitszeitmodell des jobsharing wachsender beliebtheit.

Sie sind flexibler und haben eine höhere arbeitssouveränität. Studien haben ergeben, dass jobsharer*innen in der regel zufriedener und leistungsfähiger sind als. Die positiven aspekte für den arbeitnehmer liegen auf der hand:

Attraktiv ist das jobsharing vor allem für junge ärzte und psychotherapeuten, die nach der approbation nach einem festen arztsitz suchen. Das wiederum stellt die arbeitnehmer zufrieden und macht sie so leistungsfähiger. Unter dem schlagwort new work werden viele verschiedene phänomene zusammengefasst, die gerade für einen umbruch in der arbeitswelt sorgen.