Créez votre fiche de paie en quelques clics seulement.

Fiche de paie par mail. Guide d’achat de la fiche de paie recherchez des informations trouvezce qui vous correspond demandezun devis pour le bon fonctionnement de toutes les entreprises, la gestion administrative de la paie se doit d’être parfaitement réalisée. Si vous avez peur de vous tromper dans la rédaction de ces fiches de paie, dans vos déclaration ursaff ou. La fiche de paie, également appelée fiche de paie.

Il vous aide à démontrer le nombre d’années durant lesquelles vous avez travaillé. Le nombre d’heures travaillées ; L'employeur doit informer ses salariés les conditions dans lesquelles la fiche de paie est disponible par voie électronique.

Fiche de paie 100% conforme à la législation en vigueur. Ce n'est pas illégal de les envoyer par mail par contre, l'employeur a l'obligation de remettre un bulletin de paie. Je vous souhaite une bonne journée.

En effet, sa durée de conservation doit être précisée au salarié ainsi que les différents traitements possibles des données. Vous pouvez le télécharger gratuitement et anonymement. Cette gestion consiste à établir les bulletins de salaire, gérer les absences et les primes.

L’identification de l’employeur (nom, adresse, siren, convention collective, etc.) ; La remise de la fiche de paie au salarié une fiche de paie ou bulletin de paie doit obligatoirement être remis au salarié pour justifier du paiement de son salaire. Dans tous les cas, il doit la conserver au moins pendant 5 ans et n'est pas tenu légalement de délivrer un duplicata en cas de perte par le salarié.

Si le salarié est absent, l'employeur devra faire parvenir par tout moyen le bulletin de paie. Or, entre la numérisation du document et son envoi par mail, il peut avoir été modifié (en gros vous ne pourrez jamais prouver qu’il ne l’a pas été). Lorsque l’employeur verse son salaire à un salarié, il doit lui fournir la preuve de ce paiement :