La motivation des collaborateurs conditionne la performance d’une entreprise.

Facteurs de motivation au travail. Plusieurs leviers vont avoir une influence sur la motivation ou la démotivation d’un collaborateur. La reconnaissance, le bien être au travail, l’autonomie, l’intérêt du poste et des missions pour le. Cependant, il faut qu’elle possède véritablement un impact durable sur la motivation des collaborateurs.

La rémunération il s’agit d’un levier classique et un facteur de motivation indiscutable. C’est d’ailleurs l’un des reproches les plus fréquemment émis par les salariés. En effet, c’est un élément clé du succès des entreprises.

Frédérick herzberg présente la motivation selon deux facteurs : Cependant, d’une manière générale, les facteurs prédominants dans la motivation au travail dépendent de la personne et de l’orientation de cette dernière. Selon lui, l’implication d’un salarié passe avant tout par la résolution des facteurs d’hygiène :

La rémunération se trouve être davantage un facteur de démotivation que de motivation. La motivation des collaborateurs est un facteur déterminant pour augmenter la productivité du personnel. Un facteur de production est un moyen (travail, capital) utilisé par une organisation productive pour fabriquer des biens et services et qui ne sont pas détruits pendant la production.

Les principaux facteurs de motivation (autres que la rémunération) reconnaissance : L’environnement, la pénibilité et les horaires. Nombre de vote (s) :

L’argent ne fait pas le bonheur… nécessairement. Cependant, d’une manière générale, les facteurs prédominants dans la motivation au travail dépendent de la personne et de l’orientation de cette dernière. L'organisation reconnait le travail de ses employés.