L’association et le prestataire ne doivent pas être indissociablement liés l’un à l’autre.

Employer un auto entrepreneur. Une société qui emploie un auto entrepreneur, même avec son accord, exactement comme un salarié risque de voir la relation commerciale requalifiée en contrat de travail. Dans ce cas, le lien de subordination existe toujours et vous pourrez réclamer à un tribunal qu’il soit reconnu. À partir du moment où vous respectez les règles de la microentreprise, et surtout la limite autorisée de chiffre d’affaires, vous pouvez prendre un salarié ou un stagiaire dans votre autoentreprise.

Destiné à simplifier les démarches d’embauche pour les petites entreprises, ce service est particulièrement adapté aux contrats de courte durée mais fonctionne également pour les cdi. En théorie, un auto entrepreneur peut embaucher un salarié. C’est s’engager sur la durée, verser un salaire périodiquement.

Cette possibilité requiert toutefois le respect de certaines conditions conduisant à des avantages et des inconvénients pour l’ auto entrepreneur. En pratique, elle se révèle complexe et onéreuse. C’est s’engager sur la durée, verser un salaire périodiquement.

Tout dépend de ce que l’on souhaite. Cela peut donc sembler intéressant d’embaucher quelqu’un pour réaliser des tâches chronophages, afin de se concentrer sur son développement. Tout dépend de ce que l’on souhaite.

176 200 € de chiffre d'affaires annuel maximum pour les activités de vente de marchandises et 72 600 € pour les activités de prestations de services. Dans ce cas, le lien de subordination existe toujours. L’auto entrepreneur peut faire face au besoin de recruter un stagiaire afin de lui déléguer certaines tâches.

Besoin soudain ou momentané de main d’oeuvre, embauche en vue d’un changement de statut (par exemple en vue du passage en entreprise individuelle classique), extra (cdd d’usage), interim. C’est aussi placer le travailleur sous la subordination de l’employeur. Mais, dans la pratique, l’embauche est très complexe.