Les victimes ont la possibilité de saisir les prud’hommes, l’inspection du travail ou le défenseur des droits.

Discrimination sur l age. Il s’agit également de l’un des principaux sujets de moquerie au travail. Les plus de 50 ans sont régulièrement victimes de discriminations liées à l’âge. Des voix s’élèvent cependant contre ce qu’on appelle aujourd’hui l’âgisme.

Le motif discriminatoire de lâge est inscrit dans le code du travail depuis 2001, suite à la transposition de la directive européenne 2000/43/ce. La moitié des sondés estiment avoir été victimes de discriminations liées à l’âge au travail. Moins visible que le racisme ou l’homophobie, mais pas moins présente dans notre société, ce fléau prend de multiples formes.

Robert butler, souhaitait par ce terme, sensibiliser les individus sur les problèmes de vieillissement. Comme le souligne ligas7dans son rapport de 2012, la « loi qui pose un principe dinterdiction de discriminations selon lâge L’âgisme est donc une forme de discrimination liées à l’âge.

Ne pas avoir eu un poste est la raison principale pour laquelle les gens se sont sentis discriminés à cause de leur âge (47% des sondés). La loi sanctionne sévèrement toute disposition ou acte pris à l»encontre du salarié et contraire aux règles prohibant la discrimination. On estime que 6,3 millions de cas de dépression dans le monde sont dus à l’âgisme.

56% des sondés pensent que les femmes sont plus discriminées que les hommes après 50 ans. Selon le glossaire du site stop discrimination [1] publié par l'union européenne, l'âgisme est un « préjugé contre une personne ou un groupe en raison de l'âge ». Le secteur de l’emploi et des revenus ;

L’âgisme regroupe toutes les formes de discrimination, de ségrégation, de mépris fondées sur l’âge. Les différences de traitement fondées sur l'âge ne constituent pas une discrimination lorsqu'elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d'assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d'emploi, et. L’affectation de moyens et de ressources ;