Dernière mise à jour 17/09/2021.

Convention syntec arret maladie. Si les nécessités de bon fonctionnement obligent l’employeur à licencier un salarié absent pour. Lors d'un premier arrêt maladie de 7 jours, l'employeur a pris en charge le paiement des 3 jours de carence. An d’ancienneté dans l’entreprise à la date de leur arrêt de travail pour maternité.

Dans votre convention collective syntec vous trouverez toutes les informations sur les grilles de salaire, les congés, les primes & avantages. Bonjour, les 3 premiers jours d'arrêt maladie ne sont pas payés par la sécu. En convention syntec, l'entreprise doit maintenir ton salaire sur les 3 premiers jours (artice 43, convention syntec) dans le cas où tu as plus d'un an d'ancienneté* (cas particulier pour les accidents du travail).donc oui tes 2 jours doivent être payés par l'entreprise.

2 et 3 mois 80% En l’absence de précision de la convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987, dite syntec, sur les modalités de détermination de la partie variable de la rémunération devant être maintenue à la salariée pendant ses arrêts de travail pour maladie et son congé de. Concernant le délai de prévenance, il est de 1 mois à partir de 3 mois de présence, et ce même si vous êtes en convention syntec car le code du travail devient plus avantageux pour le salarié dans ce cas de figure.

La convention collective syntec prévoit plusieurs modalités d'aménagement du temps de travail, qui sont adaptées à la diversité des métiers qu'elle recouvre. Ce qu’il faut savoir pour ne pas se faire avoir, brut, passé un délai de carence de jours consécutifs d’ arrêt de travail. J'ai eu le 31/10/19 un arret jusqu'au 5/01/20 pour une dissection de l’artère vertébrale avec avc.

J'ai 3 ans d'ancienneté et relève de la convention syntec. Bonjour à tous, je suis ic avec la convention syntec depuis plus d'un an et j'aimerais me renseigner sur mon éventuel indemnisation en cas d'arrêt de travail (maladie ou accident, privé ou professionnel). Ce régime garantit, notamment, un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie.

En cabinet sous convention syntec, on me dit qu’in peut avoir un arrêt maladie de 3 mois consécutifs avec maintien de salaire et revenir une journee au travail pour repartir sur 3 mois d’arret avec maintien de salaire. Or, la convention collective syntec, applicable à l’entreprise, prévoit une indemnisation des arrêts maladie des salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté sans délai de. La convention collective des bureaux d’études techniques prévoit qu’en cas d’arrêt de travail, le cadre ayant plus d’un an d’ancienneté a droit à 100 % de son salaire pendant 3 mois sans délai de carence, après les 90 jours d’arrêt, l’indemnisation est assurée par le régime de prévoyance.