![Betriebliche als Arbeitgeber STC](http://www.stc-makler.de/wp-content/uploads/2016/07/PensionskasseArbeitnehmersicht-1.jpg)
Ein problem, das unternehmen teuer zu stehen kommen kann:
Betriebliche altersvorsorge vor und nachteile. Die betriebliche altersvorsorge ist für den arbeitgeber nach wie vor ein attraktives mittel, um neue mitarbeiter für sein unternehmen zu finden bzw. Das schränkt die wahlfreiheit ein. Eine betriebliche altersvorsorge (bav) ist eine sinnvolle ergänzung deiner altersvorsorge.
Dies gilt besonders dann, wenn der chef noch etwas dazu beisteuert. Durch eine gut organisierte bav mit echtem mehrwert für die angestellten schaffen unternehmen es, die treue ihrer mitarbeiter zum unternehmen zu stärken und fluktuation zu senken. Jeder arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, seinen arbeitnehmern die möglichkeiten der betrieblichen altersversorgung anzubieten.
Welche vorteile haben sie als arbeitnehmer? Vor allem wenn es dafür noch steuerliche vorteile gibt. Doch diese ist nicht für jeden sinnvoll.
Eine möglichkeit hierfür bietet die sogenannte entgeltumwandlung. Eine wichtige säule ist dabei die betriebliche altersvorsorge. Umgangssprachlich wird der begriff nämlich oft nicht richtig benutzt.
Sie bietet den großen vorteil, dass der arbeitgeber. Hier erhalten sie einen überblick und eine kurze zusammenfassung der wichtigsten sachverhalte. Du solltest dich jedoch nicht allein auf eine betriebliche altersvorsorge verlassen.
In der auszahlungsphase werden steuern und für gesetzlich krankenversicherte auch sozialabgaben fällig. Allerdings besteht die möglichkeit, dass eventuelle gebühren erneut gezahlt werden müssen sowie ausgehandelte rabatte zwischen ehemaligem arbeitgeber und versicherung. Was man vor abschluss bedenken sollte.