Au delà de ces 90 jours, mon employeur ne me verse plus d'indemnités complémentaires.

Arret maladie convention syntec. J'ai une prévoyance malakoff mederic avec. En cabinet sous convention syntec, on me dit qu’in peut avoir un arrêt maladie de 3 mois consécutifs avec maintien de salaire et revenir une journee au travail pour repartir sur 3 mois d’arret avec maintien de salaire. Il s’agit du plus important.

A défaut le délai de prévenance est de 48 h (ani de 1977 sur la mensualisation). Deux mois plus tard, j'ai un arrêt de 14 jours et cette fois, mon employeur m'indique qu'il ne doit prendre en charge les 3 jours de carence qu'une fois par an. Maintien de salaire en cas de maladie ou maternité.

Mon employeur refuse de prendre comme période de référence pour l’acquisition des congés payés celle au delà des 3 premiers mois car il dit que « maintien du salaire par l’employeur donc uniquement 3 mois après c’est la prévoyance donc pas un maintien du salaire » De plus, je dépends de la convention syntec qui dit : Arrêt de travail et indemnisation maladie et accident du travail convention collective syntec maladie et accident du travail en cas d’arrêt de travail consécutif à une maladie non professionnelle ou professionnelle, ou à un accident du travail, le salarié a droit à une indemnisation de l’employeur en complément de celle de la cpam qui dépendra de sa.

En vigueur étendu dernière modification: Les rtt de la convention syntec sont attribués pour les heures qui dépassent les 35h hebdomadaires, et ce jusqu'à 38h30. Bonjour, je suis cadre informatique depuis plus de 5 ans dans ma société conventionnée syntec.

Je suis en arrêt maladie depuis le 15 septembre 2010, je dépends de la convention collective syntec, mon ancienneté dans mon entreprise est de 4 ans. Bonjour, les 3 premiers jours d'arrêt maladie ne sont pas payés par la sécu. Le versement du complément aux indemnités.

En cas de maladie, accident du travail, accident professionnel ou sont, quant à elle, légalement versées à partir du e jour d’ arrêt de travail.ce complément de salaire est fixé par la convention collective; En cas de maladieou d’accident dûment constatés par certificat médical et prévues par l’accord prévoyance annexé à la présente convention collective. Il arrive aussi que la convention collective d’une entreprise prévoie de payer ses salariés en cas.