Um klare und eindeutige verhältnisse zu schaffen, empfehle ich folgende sinngemäße formulierung:

Arbeitgeber um aufhebungsvertrag bitten. Eine unserer mitarbeiterinnen bat darum, dass wir ihr kündigen sollten. Macht es in diesem fall sinn, meinen arbeitgeber um einen aufhebungsvertrag mit abfindung zu bitten bzw. Auch sie als arbeitnehmer können ihren arbeitgeber um einen aufhebungsvertrag bitten.

Nach der ablehnung der kündigung hat die mitarbeiterin. Lassen sie sich dazu immer von einem anwalt beraten! Meinen resturlaub von xx tagen werde ich vor dem geplanten beschäftigungsende nehmen.

Dies wird (auf bitten der. Bitte addieren sie 3 und 1. Möchte man ein arbeitsverhältnis so schnell wie möglich beenden, weil man beispielsweise einen neuen job hat oder unzufrieden ist, hat man die möglichkeit, den arbeitgeber um einen aufhebungsvertrag zu bitten.

Aber auch der arbeitgeber kann den anstoß geben. Sowohl der arbeitgeber wie auch sie als arbeitnehmer können um einen aufhebungsvertrag bitten. Der arbeitnhemer kann den arbeitgeber um einen aufhebungsvertrag bitten.

Dieser vertrag dient als vorlage für die beendigung eines arbeitsverhältnisses. Arbeitnehmer sind also auf die mitarbeit des arbeitgebers angewiesen. Sollten sie einem aufhebungsvertrag nicht.

Meines erachtens lässt die von dir genannte kündigungsfrist eine reguläre kündigung zum 31.12.16 nicht zu, schließlich heißt es bei dir drei monate zum quartalsende. Bietet ihr arbeitgeber ihnen einen aufhebungsvertrag an, sollten sie vorsichtig sein. Der arbeitgeber müsste dann also auf der bescheinigung für die arbeitsagentur falschangaben machen.